Evaluation: Human Resource Development
Evaluation des Programms „Human Resource Development in Companies: Competence and Competition Through Skills Development“
Auftraggeber: eine Bildungseinrichtung
Ziele: Evaluation eines fünf-monatigen Fortbildungsprogramms für akademische Führungkräfte
Vorgehen:Konzeption des Evaluations-Designs
Ergebnis: Evaluationsbericht mit Kommentaren, Grafiken und Tabellen